Compliance und Whistleblowing

Unternehmensstrategien und -kommunikation richten sich heute vielfach auf Nachhaltigkeit aus. Dafür gibt es viele verschiedene Konzepte, Ansätze und Vorgaben. Interessenvertretungen müssen die Gestaltungsmöglichkeiten kennen. Um Unternehmensstrategien zu verstehen, ist es hilfreich, die Denkschulen der Managementlehre zu kennen (zum Beispiel Porter, Mintzberg, Hamel/ Prahalad, Drucker oder Malik). Nur so können die Mitbestimmungsorgane bei den strategischen Unternehmensfragen beteiligt sein. Compliance-Richtilinen als ethische Leitplanken werden zunehmend als Maßstab für das Verhalten der Beschäftigten gesetzt. Sie sind größtenteils mitbestimmungspflichtig und auch der Betriebsrat kann sie strategisch nutzen. Als Vorbereitung auf diese drei Seminare empfehlen wir das BR-Kompakt-Modul »Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan«.

Themen im Seminar "Compliance und Whistleblowing"

...zum Thema Hinweisgeberschutzgesetz: Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie und Beteiligungsrechte des Betriebsrats.