Besser eingruppieren

Besser eingruppieren? Aber wie - in einer Arbeitswelt, in der sich die Anforderungen an die Arbeit immer schneller und radikaler verändern? Unsere Tarifverträge bieten hierfür Instrumente an. Sie können zu einer besseren, weil anforderungsgerechten und tarifkonformen Eingruppierung führen. Dazu erarbeiten wir uns die relevanten tarifvertraglichen und gesetzlichen Regelungen und ihre Auslegungsmöglichkeiten. In der Praxis geht es darum, sich diese durch die Mitbestimmungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung zunutze zu machen. Weiterhin klären wir die Reklamationsrechte der Beschäftigten und des Betriebsrats. Anhand von Eingruppierungsübungen verbessern wir unsere Argumentationsfähigkeit. Zentral für die bessere Eingruppierung im Betrieb sind die betrieblichen Arbeitsaufgabenbeschreibungen. Am Ende des Seminars weißt du, wie du strategisch bei der Eingruppierung im Betrieb vorgehen kannst und wo du notwendige Informationen erhältst. Außerdem bist du mit vielen handlungsrelevanten und hilfreichen Unterlagen ausgestattet.

Themen im Seminar "Besser eingruppieren"

• betriebliche Probleme mit der Entgeltgestaltung: Erfahrungsaustausch und politische Reflexion
• Tarifvorbehalt und Tarifvorrang, Nachbindung und Nachwirkung
• die Entgeltsäule und Grundsätze der betrieblichen Grundentgeltdifferenzierung nach den gültigen Tarifverträgen, praktische Anwendung der Eingruppierungsbestimmungen
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung
• Grundsätze zur Eingruppierung (Anforderungsbezug und ganzheitliche Betrachtung der Anforderungen)
• Beschreibung und Bewertung der Arbeitsaufgaben
• die Rolle der Niveau-, Richt- beziehungsweise Orientierungsbeispiele
• Eingruppierung in der Praxis anhand von Fallbeispielen
• Regularien zur Konfliktlösung, Reklamationsrechte
• Gestaltungshinweise für ein strategisches Vorgehen im Betrieb